Diversité et Inclusion

La culture forte et diversifiée de Miranda provient directement des 16 nationalités composant notre équipe, ainsi que de notre présence dans 18 pays à travers le monde. Cela nous permet également de bien comprendre les besoins et les préoccupations de nos stakeholders, partout où ils se trouvent. La diversité des origines de nos avocats leur permet de contribuer avec des perspectives différentes, ce qui offre à nos clients et aux autres parties intéressées le meilleur de notre réflexion commune. Le fait d’embrasser la diversité nous permet d’être un pont efficace et de créer des liens solides avec les communautés locales avec lesquelles nous sommes en contact.

Tous les avocats de Miranda parlent couramment l’anglais et beaucoup d’entre nous maîtrisent d’autres langues, telles que le portugais (la langue maternelle pour la plupart d’entre nous), le français, l’espagnol et l’allemand. Notre diversité et notre capacité à communiquer avec les différents interlocuteurs dans leur propre langue ont toujours été un élément clé de notre succès. Miranda recrute des personnes de tous âges, ce qui crée une équipe intergénérationnelle couvrant tous les groupes d’âge pertinents. Aujourd’hui, notre moyenne d’âge est de 39 ans. En ce qui concerne la parité hommes-femmes, nous l’avons tellement ancrée dans la culture de notre cabinet au long des années, qu’aujourd’hui les femmes sont non seulement représentées à tous les niveaux, notamment au niveau des associés, mais aussi elles sont plus nombreuses que les hommes.